ODD 5 – Realizarea egalității de gen și împuternicirea tuturor femeilor și fetelor

Descriere generală

Așa cum Organizația Națiunilor Unite a declarat, egalitatea de gen nu reprezintă doar un drept fundamental, ci și necesarul unei lumi pașnice, prospere și sustenabile. În ciuda faptului că problema inegalităților nu este nouă, progresele sunt lente și disparitățile de gen persistă.  Inegalitatea de gen naște dificultăți atât pe plan social, cât și pe plan economic, astfel că doi dintre cei trei piloni pe care se bazează dezvoltarea durabilă sunt afectați în mod direct de felul în care femeile sunt tratate în societate. Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă își propune, pe această cale, prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și fetelor, în sfera publică și cea privată, asigurarea participării echilibrate și efective a femeilor și a egalității de șanse la ocuparea posturilor de conducere la toate nivelurile de luare a deciziilor în viața politică, economică și publică, eliminarea disparității salariale dintre bărbați și femei.

Chiar dacă s-au făcut pași înainte spre eliminarea acestor bariere, problema este departe de a fi rezolvată, aceasta fiind adâncită de noua criză sanitară. Izolarea a dus la o creștere a actelor de violență împotriva femeilor și fetelor. Mai mult, femeile sunt mult mai predispuse să preia muncă suplimentară din cauza închiderii școlilor sau să se ocupe mai mult de îngrijirea membrilor de familie bolnavi, iar la aceste probleme se adaugă și faptul că femeile reprezintă 70% din totalul forței de muncă din domeniul sănătății și asistenței sociale. De asemenea, incluziunea femeilor în sfera decizională este o altă problemă stringentă, iar accesul acestora la oportunități de dezvoltare academică este profund limitat în comunitățile defavorizate. Recent, o nouă agenție a ONU, UN Women, a preluat perspectiva egalității de gen ca temă prioritară a agendei sale, iar în contextul

Astfel, pentru Obiectivul de Dezvoltare Durabilă cu numărul 5, Realizarea egalității de gen și împuternicirea tuturor femeilor și a fetelor, ONU a setat 9 target-uri și 14 indicatori, care pot fi consultați aici (https://sdg-tracker.org/gender-equality) și aici (http://roaid.ro/page/2/?s=ODD).

Printre prioritățile pe care România și le-a asumat prin Strategia Națională pentru Dezvoltarea Durabilă a României 2030 se numără:

• Organizarea de campanii de informare și sensibilizare privind partajarea echitabilă a responsabilităților în cadrul gospodăriei și familiei;
• Reglementarea funcției de expert în egalitate de șanse între femei și bărbați și a posibilității desemnării persoanelor cu aceste atribuții în toate instituțiile și autoritățile publice, precum și în companiile private cu peste 50 de angajați;
• Crearea unui sistem integrat de monitorizare și raportare privind cazurile de violență domestică;
• Includerea perspectivei de gen în programa școlară și în manuale;
• Continuarea reducerii disparității salariale dintre sexe;
• Eliminarea tuturor formelor de violență împotriva femeilor și fetelor, în sferele publice și private, inclusiv a traficului, exploatării sexuale și a altor tipuri de exploatare;
• Asigurarea participării depline și eficiente a femeilor și a egalității de șanse la ocuparea posturilor de conducere la toate nivelurile de luare a deciziilor în viața politică, economică și publică.

Pentru a avea o imagine mai bună despre evoluția implementării acestui obiectiv pot fi observate mai jos câteva date la nivel european:

• În ultimii ani, în ceea ce privește diferența de salariu, s-a produs o creștere a salariului femeilor cu 1,2 puncte procentuale, însă femeile câștigă în continuare cu 14,8% mai puțin decât bărbații. În România se poate vorbi despre o diferență mică de salarizare între femei și bărbați, pentru fiecare 1 euro câștigat de un bărbat, o femeie câștigă, în medie, 94,8 cenți. 
• Pe piața forței de muncă din UE există un număr mai mare de femei, iar acestea reușesc să atingă niveluri mai bune de educație și formare; cu toate acestea, femeile sunt încă suprareprezentate în sectoarele prost plătite și subreprezentate în funcțiile de decizie.
• În ceea ce privește egalitatea de gen în politică în UE, proporția de locuri ocupate de femei în parlamentele naționale a crescut de la 20,9 % în 2004 la 29,7 % în 2018.
• În 2017, un sfert din membrii consiliilor de administrație ale celor mai mari societăți cotate la bursă erau femei. Între 2003 și 2017 s-a înregistrat o creștere anuală aproape constantă care a totalizat 16,8 puncte procentuale.
• La nivel european, acest obiectiv nu a fost atins de niciun stat, majoritatea statelor confruntându-se cu provocări majore în continuare.      

Pentru o bună implementare a acestui obiectiv este necesară implicarea tuturor, mai jos ai o mică listă de exemple prin care tu poți face diferența:

1. Încurajează femeile din viața ta. A oferi respect și apreciere valorează mai mult decât crezi.
2. Nu considera că există sarcini care îi revin exclusiv unei femei.
3. Participă la evenimente care promovează egalitatea de gen.
4. Nu trata cu indiferență violența față de femei (fie ea psihică, verbală sau fizică), discriminarea și abuzurile. Acțiunile tale duc la schimbări semnificative în societate.
5. Sesizează cazurile de discriminare de gen remarcate în toate dimensiunile vieții sociale.
6. Implică-te în acțiuni menite să sporească gradul de incluziune al femeilor în diferite laturi ale activității comunitare.
7. Susține femeile care candidează pentru funcții de conducere, stimulează incluziunea femeilor din comunitățile minoritare și medii defavorizate în contextele decizionale.
8. Ia legătura cu ONG-urile și structurile care acționează în această sferă și susține-le activitatea (spre exemplu Girl UP, Centrul Filia, UN Women).